第七十章 心理评估(1/5)

    “那么在面试开始前，你们还有什么疑问么“余川航问道。

    冬岚扫视了一眼会议室内：“川航大哥，这次面试就只有我们两人么？”

    余川航答道:“是的，你们两位都是特招人员，所以面试是和其他人分开的，当然，内容也会不同。“

    “嘛，这一次与其说是面试，不如说是走一边入职的流程，所以你们不需要紧张。“

    冬岚点点头，表示自己理解。

    一旁终于不再纠结的茜莉亚也提出了她最重视的问题:

    “那啥，员工福利是入职后就立刻能用的么“

    余川航：“？”

    冬岚扶着脑袋，他感觉自己的太阳穴又开始微微作痛了。

    面试开始前你确定你该问的是这个么？

    你到底对员工福利有多大的执念啊!

    坐回桌子上的玛格利特直接不顾形象地笑了出来:“噗哈哈哈!“

    余川航显然也没想到茜莉亚在意的居然是这种事，不过愣神片刻后还是老实答道:“是这样没错，正式入职之后异闻局的系统里就会添加你们两人的信息，相关的员工福利自然也会解锁。“

    茜莉亚闻言眼睛一亮:“那还等什么我们什么时候开始“

    “两位准备好了的话，现在就可以开始。“余川航说话间看向了冬岚。

    冬岚点头:“我没问题。“

    余川航推了推眼镜:“既然这样，那么我就先说一下这一次面试的流程。“

    “因为你们是特招人员，普通面试那一套我们就不搞了。今天主要是为了让我们更好的了解你们的能力和性格，这样你们正式入职之后我们才比较好给你们安排工作。“

    “所以这次的面试主要分三个部分，心理评估，知识评估，以及最后的能力评估。”

    “还要做心理评估？”茜莉亚嘟囔了一句：“怎么感觉把我们当精神病了！”

    冬岚一脸黑线：“川航大哥，你不用理会她。”

    “哈哈，没关系。”余川航微笑着说道：“倒不是对你们区别待遇，只是在异闻局需要处理的事件里，保持理智和良好的心态是一件很重要的事，所以在入职之前我们需要对你们的心理状况有一些了
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