第76章 慕雪霸气解决欺上瞒下的蠹虫(5/5)

    “您找我有什么事？”柳部长穿着银色的高跟鞋，站的笔直，问道。

    “你去整理一下李博的考勤表。

    再开具一份解雇通知书，把原因对照公司手册和劳动法都列清楚。

    下班之前半个小时，让保安室派两个保安，‘护送’李博打包离开。”慕雪坐在会议桌后面的白色转椅上，眼神冷冽，看得柳部长不由得起了寒意。

    “好。”柳部长声音较小，轻声答道。

    今天下班之前，她就打算让那位贪得无厌的李博滚蛋了。

    好在质量管理部的人，都很了解自己的业务，那位李博则一直负责汇总和报告而已。慕雪其实从很早以前就看不惯这个李博了，但由于他是投资商塞进来的关系户，也一直给足了他面子，整个公司升职加薪没有比他更快的了。但与他的背景和关系相比，他的办事能力则着实令人堪忧，一件小事，自己同样给每个部门布置下去，所有人都能理解该怎么落地执行，只有他一次次跑来问自己最终却执行得荒腔走板；另外他的记忆能力和理解能力更是差得惊人，在自己笔记本上记过三四次的事还是没有装到脑子里，听自己下属报告过好几次的事却总是理解不了。他这么个人，在每周二的每周例会上，总是在所有部长里最显眼的那个，自己早就想把他这么个公司的负资产踢出去了，但他一直也犯什么特别的错，所以自己一直在隐忍，这次他自己倒是送上门来，自己当然要迅速解决掉他，不然他会给公司带来很大的危害。

    这种危害不仅仅有表面上可以看得到的钱财危害，还有看不见的无形危害，比如，这种对公司盈利没有任何帮助的人却能一直升职加薪，其实，这给公司全体员工传递了一个错误的信号，那就是努力工作、实现目标、取得成果是没有用的，只不过是给他人做嫁衣，因为升职加薪的永远是有背景的关系户；其次，这会大幅度打击员工的士气和积极性，让他们对前途感到迷茫，对工作变得得过且过，这些都会最终影响生产效率和产品质量，导致客户投诉次数增多、客户满意度下降、复购率降低、品牌影响力和品牌价值下降，而这又会最终影响公司中长期目标里的上市计划。