第36章橄榄枝(3/4)
认可，只要再锻炼锻炼，就可以独当一面，可以放心的将一片工地交给他监管。
但现在徐伟所表现出来的能力，显然已经超出预期太多。
或许之前上个工地不是在眼皮子底下，有些东西只是道听途说，无论徐伟接不接受邀请都无所谓，但现在真正接触下来后，周海反而一点也不想放过这个人了。
徐伟所在的分公司是其所属的子集团里所有的分公司工资最低的，而徐伟所在的子集团在总公司所有的子集团中也是工资最低的。
究其原因，只要看看所谓的领导层的人员出身就知道了。
子集团的领导层中，出身于徐伟所在的分公司的占比最多，总公司的领导中，出身徐伟所在的子集团的也是占比最多。
按理说徐伟所在的分公司在子集团里效益最好，不应该出现这种情况，但领导层的变化很容易就说明一些问题。
分公司将收益大部分都上交了，上交的收益多，那可不升得快嘛，子集团也是这么操作的，只是苦了项目上最普通的员工了。
如果光靠工资，没有红包等额外收入的话，根本养不起家。
所以近几年，项目上底层的员工流失最严重，项目上核心层还好一点。毕竟除了分红多以外，额外收入也不少，根本不靠那点工资。
所以周海一上来没有提别的，就是从工资入手。
只不过周海的全盘打错了，冯春对有些事了解的更多一点，知道作为汤忠的徒弟，再加上自身手段，徐伟现在虽然卡在年限上没进入核心层，但也实现了不靠工资的生活，而且人家上个项目光明面上的赔偿就拿了不少。
过的那么自由怎么可能会来这边受束缚。
果然，徐伟虽然没有当面拒绝，但意思也差不多。
“你过来，我可以推荐让你和冯春他们专门负责这件事，到时候职务的上升速度绝对会比别人快。而且其他不能要实施的时候也会参考你的意见，在各个部门都能打开场面。”
徐伟笑了笑，自己要名和职务也没用，还是拿到手的钱最实在。
周海说的职务是行政级别，徐伟所在的分公司，只有副总以上才有行政级别，副科级起步，往下就没了。子集团倒是有，但徐伟根本
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