第669章 在职场升官是为了赚钱，而不是升官本身，技术岗也挺好(2/3)

   从阿德勒的个体心理学角度来看，你的观点可以从“目标感”、“自卑感”以及“社会兴趣”这几个核心概念进行解释。

    1 目标感：升官只是手段，赚钱才是目的

    阿德勒认为，每个人的行为都是由目标驱动的。在你的观点中，“赚钱”是最终目标，而“升官”只是实现这一目标的手段。如果一个人把升官本身当作目标，很可能会陷入目标迷失，忽略了更实际的需求。

    阿德勒强调，清晰的目标感有助于减少焦虑。假如升官是为了赚取更多的钱，但升官的过程让人付出了极大的心理代价，甚至影响了生活质量，那么这种目标替代就会导致内心的失衡。认识到“升官”只是工具，而非目的，反而有助于保持心理上的稳定和专注。

    2 自卑感与虚荣的追求

    阿德勒认为，每个人都有一定程度的自卑感，这种自卑感驱使人们不断努力以提升自我。然而，有些人可能会因为过度的自卑感而转向虚荣，以外在的地位和权力来证明自己。

    把升官作为目的的人，往往是为了弥补内心的不足，寻求社会认同。升官带来的头衔、权力和外界的赞誉，会让他们短暂地感到自我价值的提升。但这种满足是脆弱的，一旦遇到更高层级的竞争或者职场挫折，他们的自卑感会再次显现。

    阿德勒提倡的是自我接纳和自我成长。如果一个人能意识到自己的价值并不依赖于职位，而是源于自身的能力和贡献，那么他们会更从容地面对升职与否。

    3 社会兴趣：职业选择的多样性

    阿德勒认为，真正的心理健康来源于人与社会的联结。他提出了“社会兴趣”（cial terest）的概念，认为个体应当在社会中找到自己独特的位置，通过贡献社会实现自我价值。

    走技术路线、成为专业岗的选择，就是一种社会兴趣的体现。技术人员通过创造价值、解决问题、推动技术进步来贡献社会，即使没有管理头衔，他们依然能在职业生涯中获得成就感和认可。

    相比之下，如果一个人把升官视为唯一出路，忽略了自己的兴趣和能力，不仅会感到焦虑，还可能在职位晋升后因缺乏管理能力而陷入痛苦。阿德勒鼓励人们遵循自己的兴趣和优势，选择适合自己的职
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