第93章 奈非的应对之策(1/4)
而运营部的柴明亮，则是组建视频内容开发小组。
相比叶瑶瑶领导的小组工作量，他们的工作量就要繁重的多。
首先他们组建了星耀文娱经纪公司，前往国内各大演艺院校招聘有潜力的演员、导演、编剧、摄影等人才。
同时要上线星耀文娱剧本平台，所有想投稿的人，都可以在这个平台上传剧本，剧本内容将由人工智能审核。
当场就会给剧本等级评定，再根据评价等级给出收购价格，丝毫不拖泥带水。
其次就是招聘服化道设计人才、精通历史文化的人才，配合智能影视制作软件，组成数字影视制作中心。
这将是内容制作的重要组成部分，所以招聘的人员规模也是最大的，预计总人员规模在5000人到10000人之间。
然后就是布局海外市场，需要在重要国家建立影视采购中心、制作中心和运营中心，开展本土化经营。
仅仅这一项就需要投入海量的资源，谁让被他们收购的三大平台，在海外的布局基本等于无，所以这项工作几乎是从头开始。
星耀文娱这些动作，瞬间引起国内外的关注。
首先是国内。
演艺圈的人对星耀文娱大规模投资影视制作表示欢迎，只是圈内人看到他们大量招聘新人，其实很不看好。
虽然用新人便宜，但也意味着缺乏经验，而且没有很强的市场号召力，投资风险其实更大。
但对演艺圈新人小白来说，这是他们很好的机会。
最重要的是，星耀文娱签的合同很厚道，基本固定年薪就达到了20多万，参与影视剧拍摄任务，还能获得额外奖励。
至于奖励多少，就要看拍摄预算，如果影视剧大爆，赚了很多钱，他们还能获得额外的奖励。
剩下的就是商业活动收益，只要知名度起来，这部分的收益甚至比他们拍摄影视作品的收益还要高。
其次就是国际巨头了，其中最著名的就是奈非，他们其实在天权技术公司收购企鹅视频的时候，就已经关注了。
只是那时候天权技术公司并没有动作，他们自然也不会做出反应。
但当星耀文娱在海外建立采购中心、制
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