第125章 李清欢的震撼和高层年终奖(3/4)

长为一条巨龙。

    他们的目光时不时看向杨乾，想要从这个老板脸上看出是否欣喜若狂。

    穷人乍富，心态往往会激烈变化，甚至完全像是换了一个人。

    结果他们失望了，杨乾的脸色始终很平静，似乎这些财富和他完全没有关系，就像是听别人的故事一样。

    其实这不是杨乾定力好，而是他自从获得系统的那一刻就知道会有这么一天，只是让他意外的是，这么快就达到了现在的成绩。

    意外之财才会让人欣喜若狂，而现在取得的成绩在他的预期之中，自然就没有了穷人乍富的感觉。

    更何况文明领航者系统选择的人，必然有过人之处，不会那么肤浅。

    将去年的情况说完，杨乾这才开口道：“去年的情况大家已经了解过了，我就不必多说，现在说说发奖金的事情。”

    听到这个，众人心中都是一喜，他们知道无法获得公司的股份，因为公司之所以有现在的局面，贡献最大的就是杨乾这个老板。

    他们不过是做了自己分内的事情，老板已经给他们发工资了。

    所以他们对奖金的期待值还是挺高的，特别是去年的成绩太辉煌了，奖金自然不会低。

    杨乾看了眼他们，笑道：“先说各位高管的奖金，运营部和技术部这一年来劳苦功高，自然要给更高的奖励。

    柴明亮和曾舟，奖金是每人1500万元，叶瑶瑶的奖金是1200万元，其他各个部门主管奖金是1000万元。”

    按理说人力资源部的功劳也很大，毕竟这么短时间给公司招了这么多人才，实际上很多人才都是小依帮忙找的。

    不到一年的时间，员工人数从几个人增加到十几万人，就算是把人力资源部全部累死，也难以完成这个任务。

    所以功劳自然不能全部归于人力资源部，只能给予正常的奖励。

    投资部徐昊，成绩之所以一般，主要是杨乾对他的投资计划卡的比较紧，怕公司的钱到真正用的时候不够。

    所以他们部门的成绩并不出彩，只是协助公司购买了一些固定资产，这样的工作换成任何有点工作经验的人，都不会做的太差。

    叶瑶瑶之所以多了200万元奖金，
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