第9章 秋天的接班人人选(1/3)
陈时远三十六岁，是千禧科技技术创新部经理，秋天的三位候选人之一。
秋天面对一脸怒气的陈时远，早已波澜不惊，用眼神示意他坐在办公桌对面的接待椅上。
陈时远中等身材，腹部隆起，脸部微胖，显然中年的油腻感已经上身。当然，不管是打着发蜡精心捯饬过的头发，还是身上散发的淡淡的香水味，都似乎在表明他对精英身份的向往与对人近中年的油腻的抗衡。然而，效果不明显。至少，秋天不喜欢。
秋天曾经认真地分析过，她不仅仅是对陈时远香水味中的甜橙味腻烦，根本是对陈时远这个人腻烦。
秋天自认对待工作是客观和理性的。只不过，态度仅仅是态度，往往决定不了行动路线。
在公司三年前设立技术创新部时，秋天拟任用麻省理工留学归来的一位博士担任该部门负责人。公司已经连续三年没有拿到业内的设计大奖，势必要有一个代表最前沿的技术和全新视野的团队引领方案，作为领头羊的部门负责人至关重要。
然而在谭松林的动之以情、晓之以理的劝说下，最终以内部竞聘形式选用了他推荐的陈时远。
在人才与人力的选择上，秋天不得不屈服于岗位预算，一个秋天从内心无法与人才匹配、难以接受的预算。
陈时远今天的古龙水味道有些冲，在他坐下那一瞬间，这些气体分子更加踊跃地向秋天的鼻孔涌入。
秋天微微皱眉。
秋天曾经多次复盘自己到底哪根筋儿搭错了，怎么就容许谭松林明晃晃地在自己身边安了这么个眼线呢？让她时刻提醒自己在面对陈时远时要“对事不对人”。
结果如眼前所见，自打陈时远从西南大区项目部入职技术创新部后，不仅谭松林对秋天的工作范畴干预管控得更多，就连原来平滑的部门配合也经常火药味儿十足。
秋天有些无奈和无力。
“秋总，我们部门提出的“山河show”方案可是得到谭总高度赞扬的，蒲婕音到现在还没有对接好器材供应商，影响了交付，不能参加今年的评选，这个责任谁付？”
陈时远又打出谭总这张牌，他的算盘拨得噼里啪啦响。
秋天扫了一眼电脑上打开的邮箱，不紧
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