第10章 喜欢加班的蒲婕音(1/3)
在以往的工作中，陈时远将油滑劲儿发挥得淋漓尽致。仗着有谭松林这座靠山，他让协作部门帮他兜了不少的事儿。
蒲婕音这个部门首当其冲，比如新材料、新设备的选择本属陈时远部门工作范围，硬是给拆分出来划拨到了蒲婕音的部门，这样的划拨结果就是技术创新部的工作业绩完不成与蒲婕音部门的资源开发能力有直接关系。
然而，技术创新的落地实施是需要研究、开发、生产体系化支撑的，没有体系化何谈业绩。
且一旦涉及到业绩，就跟绩效和晋升直接挂钩。蒲婕音已经三年没有得到职级晋升了。
蒲婕音这份冤大家都心知肚明，但陈时远是谁？谭松林跟前儿的红人啊，只能算你蒲婕音倒霉。
蒲婕音不打算认这份倒霉，她去找秋天伸冤。秋天调出了那年那月那日的公司月度经营会会议纪要，给蒲婕音看。
“姐，会我参加了，纪要我那里也有。”蒲婕音有些耍脾气地说。
蒲婕音不用看也对那次经营会印象深刻，会上陈时远提出了为了保障技术创新部的创新精力和活力，将部分工作分解到资源开发部完成，谭松林亲自拍板定下来这个调整，秋天与蒲婕音反对无效。
“既然知道这是公司的决定，你来我这里抱怨有用吗？有这功夫动动脑子，想想怎么自救出这个坑。”秋天表情严肃、言语郑重。
秋天平时与人相处很柔和，但是工作上手段凌厉。自此，蒲婕音再未抱怨过此事，如今听闻秋天这个点拨，明白了机会就在眼前，不仅可以摆脱技术创新部的拖累，甚至可以借这个机会将陈时远踢出局。
明面上大家认为陈时远是谭松林的人，秋天也是谭松林的人，自然将陈时远和秋天归位了一个阵营的。
只有像蒲婕音这种小圈子里的，或者是那些心明眼亮的，才知道内里情形。
秋天虽说是跟着谭松林干起来的，但真算不上嫡系。再者随着公司发展壮大，两人在一些业务发展上的分歧越来越多。当千禧科技发展到如今的规模，谭松林虽不承认，但实事求是地讲，他“宁要奴才，不要人才”。
恰恰，秋天是一个不听话的干将。
秋天站在办公室的玻璃窗前，望向窗外。西
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