第39章 暗流涌动(2/3)
的。千禧科技有个不成文的约定，但凡是在分子公司做出成绩的负责人，会更容易被重视和获得晋升机会。陈时远提拔丁新志可以，但是如果丁新志未来发展盖过超过自己，那陈时远可是不愿意的。
“没关系，你要是觉得他有潜力，我愿意向公司管理委员会推荐。你是知道的，分子公司总经理都是要经过培训、考核才能上岗的。”
秋天虽然洞悉陈时远的私心，猜他不会真心希望丁新志去分子公司。但是她从中台业务群平稳运行的角度考虑，却是真心乐意推荐丁新志去分子公司做总经理的。一方面，让陈时远觉得秋天买了他的面子，另一方面，从空间上能够拆了陈时远和丁新志这个小团体，也是为中台业务群的纯净铺路。
不过，陈时远不买账那就不怪秋天了。
看着陈时远悻悻地离开，秋天有些担心，或许还有其他人对项目管理部经理这个位置有所觊觎。
这种担忧很快就被证实。
在每周管理委员会例会上，人力资源部都会详细报告上一周的人员变动情况。对于部门负责人和优秀员工的离职，更是会特别关注，并将这些名单直接上报给总经理谭松林。当谭松林看到项目管理部刘虎离职的名单时，他显然感到有些意外和不可置信，甚至特意将名单凑近眼前再次确认。
谭松林的这种反应并非难以理解。项目管理部作为公司运营的核心部门之一，其负责人的离职无疑会给部门乃至整个公司的运营带来不小的影响。而刘虎作为项目管理部的关键人物，他的离职更是让谭松林感到事态的严重性。
谭松林抬头十分不满地向秋天方向望去，然后将名单扔到会议桌上，当着各个高管的面，冷冷地问：“小秋，刘虎是个很不错的，怎么会在这个时间点离职？”
什么时间点？秋天明白，谭松林指的是秋天想离职的时间点。
“谭总，刘虎有些个人情况，会后我和您详细汇报吧。”秋天不想在这样的场合将刘虎女儿的事情公之于众，简单的一句“个人原因”又不足以解释刘虎的离职。
显然，谭松林并不买账，带着一种主观的情绪继续输出：“是觉得千禧科技发展不好了吗？给他的薪资太低了吗？是要出去攀高枝了吗？……”
“
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