第40章 你急什么？(1/3)

    如果抛开情感因素，谭松林的话有一定道理。但是，放在千禧科技、放在谭松林与秋天之间，秋天对这话实难接受。

    秋天不禁回忆起谭松林将陈时远安排在技术创新部时的场景。那时，她手中拿着猎头推荐过来的几份精心挑选的简历，以及自己亲自面试后的详细报告，满怀期待地去找谭松林，希望他能对这些候选人进行最后的面试和评估。

    谭松林接过简历，随意地翻阅了几下，似乎并未被这些候选人的背景和经验所打动。他皱了皱眉，说道：“有了海外留学经历，薪资要求就这么高吗？”话语中带着些许不满和疑惑。

    秋天立刻解释道：“谭总，这几个人的背景和经验都非常出色，特别是迈克，他是有意回国开拓事业的，因此他更看重的是平台和机遇。关于薪资方面，我们其实还有商量的余地。”她试图说服谭松林，让他看到这些候选人的真正价值。

    谭松林听了秋天的解释，手指轻轻在桌面上敲击了几下，似乎在思考着什么。他缓缓开口：“秋天，我们这次组建技术创新部也是一种尝试。我觉得还是先找一个熟悉千禧体系的人来做，这样更稳妥一些。管理嘛，还是得中国心管中国人。如果以后对某方面技术有特别需求，我们再针对性地招聘技术人才也不迟。”

    秋天听了谭松林的话，心中不禁有些失望。因为技术创新部是谭松林牵头主推的，谭松林的意见很重要，作为下属，她只能尊重并执行谭松林的决策。

    秋天起初以为谭松林选择陈时远任技术创新部经理，主要是出于对人员薪资投入或者中西文化融合方面的考虑。然而，随着时间的推移，她在具体工作中逐渐发现，谭松林对技术创新部的涉足远不止于此。

    她惊讶地发现，谭松林不仅频繁地干预技术创新部的日常工作，甚至连中台业务群的其它事务也了如指掌，甚至直接进行干预。这种过度的参与和干预让秋天感到不安，她不得不重新思考谭松林任命陈时远的决策动机。

    当秋天从工作实务中抽出精力，再去看千禧科技的管理时，秋天发现不仅仅是她的中台业务群是这种情况，在前台和后台同样有这样的情况发生。公司的凝聚力正在逐渐削弱，工作效率也在下降。

    秋天努力降低这种现象对中台
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