第135章 香山会面(3/5)

    他的声音透露出不容置疑的坚定，每一个字都像是打在人们的心上。他继续深入解释：“这光罩不仅具有强大的防御力，还具备高度适应性，能够随着外界环境的变化而调整自身的防御机制。无论是风雨雷电，还是严寒酷暑，它都能保持最佳状态，为你们提供坚实的保护。”

    “还有，我们桃花市基地已成功协助你们京都基地与东北基地构建起核聚变超级发电站。这一重大成果不仅确保了京都基地的能源稳定供应，更解决了光罩运作的巨大能源消耗问题。通过我们的努力，你们无需再为持续的能源短缺而忧虑，京都基地的运转将更加顺畅，各项设施将全天候稳定运行。”

    “核聚变超级发电站的建立，不仅代表了技术的进步，更是我们桃花市基地与京都基地、东北基地团结协作的象征。我们共同携手，克服重重困难，最终实现了这一伟大的目标。未来，我们将继续深化合作，共同面对挑战，共创美好未来。”

    周安礼略作沉思，随后缓缓开口：“关于粤东基地的七位负责人，他们竟然在关键时刻选择临阵脱逃，你们将此七人交予我们处理。我想知道，对于这七人的处置，你们有何建议或想法？”他的话语间带着严肃与深沉，似乎对此事持有非常严肃的态度。这不仅是对任务的交代，更是对责任和忠诚的考验。他希望能够了解到对方的真实想法和处理意见，以便于接下来行动的决断。

    佘龙瑞眼神锐利地扫了他一眼，语气坚定地说道：“关于那些违规者的处置，我们提议采取两种策略。第一种，可以选择杀一儆百，通过严厉的惩罚来震慑其他管理人员。这样一来，他们至少会心生畏惧，未来也不敢再犯类似的错误。第二种，我们可以选择废除他们的异能，将他们降级为最普通的劳动者。让他们在京都基地的建设中挥洒汗水，以自身的辛勤努力来弥补他们的过错。”

    这两种方法不仅体现了我们对违规行为的零容忍态度，同时也兼顾通过第一种方法，我们可以确保警示效果，让其他管理人员明白违规的严重后果。

    而第二种方法则给予那些曾拥有异能的人重新融入社会、为基地发展贡献力量的机会。这样的处理方式既达到了惩罚的目的，也体现了我们以人为本的管理理念。

    姜晓蕾缓
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