第39章 刘光福的处境(3/4)

甚至还有两发子弹脱靶。

    反而这样的刘光福，更能被大家接受。如果刘光福每样都特别强的话，保卫科的领导就该头疼了。现在刘光福只是保卫科下面一个小队的队长。如果到了大队长又该怎么办？要知道现在刘光福才18岁，还差一个多月才满19岁。

    如今刘光福在保卫科的威望，并不比其他大队长差多少。如果手底下有刘光福这样一个妖孽，上面的人也会坐不住。

    领导并不希望手底下的人太强。因为太强的人会威胁到自己的地位。领导更希望自己手底下的人忠贞平庸。因为这些人对自己才不会构成任何威胁。

    一个领导要做的就是平衡。平衡也不是说手底下不能有突出的人才。人才怎么用，取决于领导怎么想。

    千里马常有，伯乐却不常有。人才也需要领导去发掘培养。至于人才能不能成长起来，决定权并不在人才身上，而是在领导身上。

    一个人的出生，基本上就限制了一个人的成长轨迹。父母如果都是公务员，他们的子女80以上都是公务员，除非他们的孩子有更好的去处。

    而且这些人会比普通人更加优秀。别人还在玩耍的时候，他们就已经入团了。等到了大学就开始入党，并且成为学生会的干部。就算公务员考试失败，他的父母也会想方设法的让他成为公务员。

    如果父母是老板，他们这些人从小就会得到精英教育。有些人十几岁就会去工厂学习一些管理经验。在学校的时候也会参加一些活动，积累一定的经验。等大学一毕业就是父母工厂里的一个小干部。要不了几年就会成为工厂里的二把手。

    而普通人在离开大学后，就正式进入了这个残酷的世界。如果有些真本事的话或许能略微有一些出息。但绝大部分的普通人熬个十来年，最多也就是一个小组长或者主任而已。

    此时大家才会发现，自己曾经嘲笑或者嫉妒的人。已经成为了自己高不可攀的存在，可现实就是如此残酷。

    刘光福也知道自己的处境。所以才将自己的实力压制一部分。这样就不会引起别人的忌惮，只会赢得领导的赞赏。

    平日里除了第三小队的事情，也不会去管别人的闲事。

    领导在观察刘光福，刘光福也在观察上
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