第1365章 严查人才队伍中的混子(1/3)

    人才是多种多样的，有科研型的人才，有管理型的人才，有教育类的人才，有专业技术能力的人才等等。

    让不同的人才到合适的岗位，才能发挥出最大的效力。

    如果让管理型人才去做科研，那就是本末倒置。

    可张恪清看了省里的相关人才队伍建设资料后，发现许多人才被放到了并不合适的岗位上，美其名曰是锻炼，也有一些并不突出的人才，占据了重要岗位。

    还有一些人才的选拔标准，明显太过死板僵化，同时有很大的漏洞。

    这些都是影响人才队伍建设的重要因素，他都必须做出调整和改进。

    张恪清思考了很久，也学习了许多相关的知识，还找韩志飞、文韬等人商量了一下，这才召集了相关的人员开个大会。

    在省委大会议室里，台下坐满了数百人，有各省直机关、科研机构的代表，有各大高校的代表，有各地市的市委副书记等。

    “各位同志，今天叫大家过来，主要是讨论、研究一下我们全省的人才队伍建设工作。”

    “人才强国，这点早已经被上面提出来，也有许多实例能证明这一点。”

    “我们省内各地市都有相关的人才引进政策，省里也有补贴，目的就是帮助各地市招揽人才，帮助各地市能够更快的发展。”

    “各大高校、研究机构等，也都有人才引进，但我们不能只引进来，还要有着完善的培养机制，要让引进来的人才能够成长，带动涌现出更多的人才……”

    下面许多人都一副认真听着的样子，但思绪却在乱飞。

    在他们听来，这些都不过是套话，他们坐在上面，同样能不需要稿子讲十分钟，且绝不偏题。

    “接下来全省要重新制定人才选拔标准，比如高校、科研机构不再以论文数量为重，要以论文质量为重，要以实际应用为重。”

    这句话说出来，下面一片哗然。

    各大高校、科研机构评定职称的时候，都需要有论文在相关的刊物上发表，越是核心的刊物，加分越多。

    评分越高的，评职称的时候越优先，提拔的时候也越优先，这已经是多少年的惯例了。

    现在突然要改了，下面同志一定
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