第89章 内部思想统一(3/3)

研发部门。

    此外，他还在集团旗下创立了一个芯片子公司，将两个部门全部划归到这个子公司下。

    在落实了这个动作之后，洪福开始在各大渠道秘密招揽与芯片相关产业的从业人员。

    考虑到长远的发展，洪福还与国防七子等高校建立了合作项目，以培养更多的芯片专业人才。

    他心中暗自思量着，高筑墙，广积粮，缓称王，这九字方针不仅是历史的智慧，更是他对未来星辰发展的信心和规划。

    同时，按照江辰的指示，开始逐步推进星辰的企业文化建设。

    自上而下，将这种理念贯穿到每个员工的心中，只有这样，才能完成内部的团结，星辰才能在以后的竞争中立于不败之地。

    千里之堤溃于蚁穴，坚固的堡垒往往都是内部出现问题，一个实力雄厚，根基庞大的公司往往不会因为在竞争中失败导致解体。

    随着他的行动，这种润物细无声的举动慢慢的开始影响到员工层面。

    尤其是技术相关的部门，都开始营造起一种技术就是星辰的根本，星辰要创造新的时代，引领科技发展的氛围。

    工资待遇给的足，尊重技术人才的想法，研发人员梦寐以求的环境在星辰实现了，大家都铆足了劲扑在工作上。

    昊天在每天的公司报告中也说明了这一点，江辰在看到这种公司氛围后也非常的开心。

    统一了公司内部的思想，那么接下去的战斗，星辰就立于不败之地。

    接下来先给这帮技术人才找两个项目练练手，江辰沉思了片刻以后，想到一代安心机器人的功能比较简单。

    就这么定了，让公司的研发人员开启二代安心智能机器人的研发工作。