第52章 钱到位了，很多时候有利于家庭和谐(2/3)
仅次于吕华英的威望和地位（丈夫是第三把手），就很适合做这个监督管理的工作。更何况她不管人品（热情慷慨），还是能力（办事周到利落）都很经得起考验。而且本着肥水不流外人田的原则，苏娇都会尽量的拉她一把。
从私心方面来说，张红心是苏娇在海岛最好的朋友和邻居。她之前还听张红心埋怨过家里的开支大，一直没有合适的工作，导致每个月的开支都紧巴巴的。站在朋友的立场，苏娇肯定是想拉她一把的。
不过，哪怕苏娇对这工厂的前景发展很看好，但单单目前来看，她们三个人的所谓管理层岗位其实就是听起来好听，说是担任了领导干部的职位，但都是不发工资的，目前来看吃力还不一定能讨好，纯粹是为人民服务的大冤种职位，她们还没有跟张红心说过，她愿不愿意还不一定呢。
最后，头花项目说难也难，说容易也容易。想要减少阻力，长久发展，每走一步都要走得以稳为主才好。
而目前最大的阻力就是钱的问题。部队太穷，如果莫名其妙的批一笔钱出来，肯定会引起各方面的阻力。毕竟钱就那么多，这里用了，那里就少了，所以竞争自然非常激烈。
没有任何成绩空口白话的，哪怕赵师长是部队的一把手，要批这笔钱还是很大压力的。
苏娇建议工资方面可以先以计件的形式来做，不发固定的工资，等后期工厂成形，能经营下去后，再逐步的完善工人的福利。
工厂选址可以选空置的办公室或房子，只要地方够大，能放在下工具，让人正常工作就可以。
而临时办公室则可以暂定在妇女主任办公室，毕竟吕华英本来就有一个办公室，位置还不小，她自己又是同时兼任着厂长和妇女主任的职位，有什么问题需要讨论或者处理的，借用她的办公室最适合了。
这次工厂成立招募的人会以军嫂为主，也是妇女群众中的一员，两种职务并不会产生冲突，反而还能相辅相成。
考虑到后面还有业务洽谈的情况，妇联的会议室现有两个的，也可以暂时让一个出来，供工厂接待客户、洽谈业务使用。
考虑完外部因素后，内部因素也是要考虑的。首先在选员工方面，除了要选有手艺、做事利落的，还要选品性好的。头花
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