第64章(1/2)

    再比如省委办有几个不犯错误、不出意外、必升副厅的处室：综合一二三处处长；秘书处处长、省委督察一二三处处长。

    有了预期，别的干部才会因为这种预期尊重对方、讨好对方。所以，这种提拔的预期，在体制内也很有威慑力。

    就比如秘书，很多体制内的人尊重秘书，最大的原因是因为秘书背后站着领导；但还有一方面原因是因为秘书未来的前景比较光明，所以很多人想提前搞好关系，能够在未来自己退休后接续这种间接“特权”。

    王成这几天特意观察了院子里人们的精神状态，他发现：从东一常委楼、西一省  长楼走出来的干部明显比其他楼的干部更“自信”一些。到底是权力核心周围的工作人员。

    权力才是很多人的“肾上腺素”嘛！

    经过仔细分析，他总结出省里的工作人员也分了好几个等级：第一级——当然是省领导了；第二级——当然是省委省府副秘书长们、还有那些权威厅局的一把手、省委办综合一二三处处长；省府办综合处、秘书一二三四五六处处长；第三级——一般厅局一把手、省  人  大/省  政  协厅级领导；第四级——一般非边缘处室处长；第五级——边缘处室处长、其他行政编制工作人员、领导专职司机；第六级——其他工作人员。

    王成怎么发现这些规律的呢？他没事儿时通过职务“含权量”推算得出的。当然，不一定准确，却能反映出很多朴素道理：比如省领导很多专职司机都是普通事业编制工作人员、有些甚至是聘用制工作人员，但因为他们背靠领导，一般的处长还真不敢不给他们面子，他们或许不能帮你成事，但坏你事一坏一个准。

    其实看透了这些，慢慢的人也就佛系了。普通人家的孩子，考到省直单位，撑死了也就是个普通处室的处长退休；绝大部分退休也就拿一个三调二调，没网上传的那么邪乎；就连拥有双7的省纪委（编制总数全省7，正厅级以上干部全省7），也不见得能怎么样；因此，更多的是看“先天的”条件。这种条件可能是一代、或者几代积累的。

    王成这几天也琢磨透了这些，他查看了相关文件：近二十年以来，道南历经了7位省一把手，6位省二把手，一共涉及近20余位秘书。其中，只有
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