第115(3/4)

得很。

    以前，他也会插手我们公司的事务，但总体而言还算有度，可今天，他居然当着我的面批评我的下属，我没法忍。

    “周总教训得对，”我平和开口，扫了一眼小雅，说，“小雅，以后下午茶要准备茶点果干，直接放茶水间让大家自取便可，至于林经理嘛，你这是准备下班了吗？”

    突然被点名的林杳杳脸上一愣，小手儿捏着包袋，没答上话。

    “还有十分钟才到下班点呢，周总的教训你也听到了，作为你的领导，我有必要提醒你一句，”我瞄了眼公司的考勤表，说，“加上今天，林经理已经是第四次迟到早退了，所以这个季度的优秀员工评选，你是没资格了。”

    “音洛姐，我……”

    “周总，我这么做没问题吧？”我没给林杳杳狡辩的机会，勾着嘴角看向周庭柯。

    四目相撞，我能情绪地看清楚男人眼神里闪过的不悦，但这一次，我没有做退步。

    既然他要讲规章制度，那就要一概而论，不能搞什么特殊。

    周庭柯似乎也感受到了我的态度，停顿了几秒钟后，说，“白经理说得对，但……”

    他突然话锋一转，说得我心口一惊。

    “但荣域的规章制度里，曾明确表示，如果员工家属生病住院，员工可带薪休假一周，”男人声线平缓，淡定道，“所以林经理也不算迟到早退吧？”

    荣域作为资本新秀，员工福利好也是在圈子里出了名的，但我怎么也没想到，周庭柯居然拿这一点来怼我。

    我耸耸肩，说，“周总是投资人，既然你想按照荣域的规矩来，我们也同意，只不过我司规模较小，资金不充足，这林经理带薪休假的钱，还请周总一并给出了。”

    周庭柯神色一滞，瞪了我一眼，说，“带薪休假的工资我们荣域可以出，那白经理知道，上班时间谈情说爱，按照公司的规章制度，又该如何处理？”

    这是周庭柯临走前丢给我的难题。

    他要我公事公办。

    我当然没把他的话放心上，毕竟我跟释东只是讨论工作上的事，但半小时后，我的手机上突然冒出一条邮件提醒，发件人是荣域秘书部。

    我点开一看，竟是一则关
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