第651章 工资改革到底涉及到哪些方面？(2/3)
着他给涨工资呢。
他也想涨。
但到底怎么个涨法，这中间还是很有说道的。
直接简单粗暴地“加钱”，那肯定不是，在上级领导那里，你说不过去。哪怕就算是试点，你也得有涨工资的理由，而且还必须得过硬。
“首先，我们得把物价的因素考虑进去。”
“目前咱们国家实施的这个等级工资制度，已经搞了将近三十年。基本上工资没有涨过，除非你升职，担任更高的领导职务。到两三年前，我认为这个工资还是合理的。因为我国的物价一直极其稳定。”
“工资没涨过，但物价也没涨过。”
“但是这两三年来，情况变了。我们搞改革开放，生产的物资多了，在客观上会刺激物价上涨。尤其是以前一些不常见的商品，没有统一的价格，所以有些商品的价格其实是不太合理的。”
“群众手里有了闲钱，就有更多的消费欲望，也会刺激物价上涨。”
“物价涨了，工资也应该涨一点。”
“这是其一。”
“至于具体应该上浮多少，这个我们要有依据，不能凭猜测。”
“李明，这个事情，由你们财税局牵头负责。你们搞个调查组，好好调查一下这几年物价上涨的情况，拿一份报告出来。作为工资调整的依据之一。”
“记住，必须要实事求是，你们这个报告，必须经得起复查和检验。要是虚假浮夸，那你李明要负责任。”
刘弘毅严肃地说道。
这也是他一贯的严谨作风。
李明跟他打了一年多交道，早已对他这个工作作风了如指掌，当即答道：“请书记放心，这事交给我了，肯定不敢弄虚作假。”
“第二，就是工龄工资这一块，大家可以多考虑一下，应该定什么样的标准。”
“在这一点上，在座各位都比我更有发言权。”
众人脸上都露出“理解”的笑容。
刘弘毅职务最高，权力最重，可要说资历，那他绝对是在座诸人之中最浅的那一个。
“我的意见呢，是既要突出老同志的贡献，差距也不宜拉得过大。”
“赵老主席，这一点，就要辛苦你
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