第927章(2/3)
职，你答应了吗？签什么离职申请书、解除劳动合同协议书、离职证明之类的书面文件了吗？”
郭悦宁说：“没有，我、我没同意，说头有些疼，改天再谈。”
苏醒又问：“你们公司的规章制度是否明确规定，在地铁等公共场所寻衅滋事，哪怕情节轻微、不构成犯罪，也算严重违纪行为？且该规章制度是否经过民主程序制定，并已向员工公示？”
郭悦宁说：“公司没有这类的规定……”
苏醒说：“你这次的事件，应该也没影响公司的形象，或严重扰乱公司秩序，导致其他员工无法正常工作吧？”
“都没有……”
苏醒放下心来，说道：“既然你们公司的规章制度没有相关的规定，你的行为也未对公司造成实质的不良影响，公司不能随意开除你，否则就是违法解除劳动合同。”
郭悦宁苦笑道：“属于他们想让我主动离职……”
苏醒说：“明天你照常去上班，领导或hr找你谈话，记得开录音，不要签署我之前提到的那些书面文件，如果公司一定要让你离职，让他们给合理的经济补偿或赔偿金，或者你收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，申请劳动仲裁。拿不准的地方你也可以咨询金梁律师。”
经济补偿和赔偿金的性质是不同的。
前者具有补偿性质，是对劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失的补偿。
后者则具有惩罚性质，是对用人单位违法行为的惩罚。
“好……”郭悦宁应了一声，又说：“如果公司给我的赔偿合理，我会同意离职的，这几天，公司的人看我的眼神儿都很让我很不舒服，我知道他们会再背后议论我，我也待不下去了……”
其实如何在公司保护自己的合法权益，她也是懂的，就是最近发生的事情太多，她状态很不好，脑子有些乱了。
现在听苏醒说这些，她才大致理清接下来自己该怎么做。
苏醒在心里暗叹一声，说道：“你休息一段时间，调整调整状态也好。”
郭悦宁又吸了吸鼻子，声音哽咽，“可是我以后怎么办呢？我、我还能找到工作么……”
苏醒安
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