第537章 安小海的想法(1/5)
“说说呗，反正闲着也是闲着！”
“好吧，我就给你说说。”
安小海深吸了一口气，憋了好久后才吐了出来：“你在跟他的人斗的时候，又或者相处的时候，是什么感觉？”
“什么感觉…”，徐天佑咂了咂嘴：“这些人都很坚定，很忠于他，而且都很厉害；他们好像真的不太把生死当一回事，眼里只有目标…”
“还有呢？”
“还有就是，他们每个人的个人能力都很强，而且风格还各不相同。”
“还有吗？”
“大概就是这样了，我直观的感觉就是这些，剩下的就不是这群人的共性了。”
“很好，你说得很到位；我认为这其中最重要的点是：他们的个人能力都很强，而且风格各不相同。
你觉得这两个特点说明了什么？”
“说明…”，徐天佑皱着眉头想了想：“说明他物色人、训练人，很有一手。”
“是的”，安小海用力的点了点头：
“当你身处一个组织，而在这个组织中又很难创造个人价值时，就很容易被等级制度所束缚，很容易去接受这个组织的游戏规则；
比如等级秩序以及人为设置的奖励、排名等等，而为了得到这些奖励和好处，最有效的方式则是巴结领导，巴结上位者，赢得上位者的喜欢将成就你的地位和利益；
在这种组织里，很难有真诚可言，价值观就会从能力之上变成资质至上；
久而久之，劣币驱逐良币，组织里的每一个人都会渐渐变得平庸，同时也会越来越害怕脱离组织。
但是安哲浩建立的组织却恰恰相反。
他们每一个人不但能力很强，而且风格还各不相同，换一种说法就是，他们还保留了鲜明的个人特色。
这说明安哲浩在这个组织以及每一个成员身上都花费过不小的力气，只有如此，才有可能达到这样的效果。
但安哲浩只是一个人，他时间有限，精力也有限，同时，他还要干那么多乱七八糟的事，他的精力和时间是顾不过来的。
如此一来，我们可以得到两个结论：
第一，他培养出来的核心成员，数量一定不会太多
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